2025年9月1日强制缴纳社保是真的吗

关于2025年9月1日强制缴纳社保的传言，事实并非新规的实施，而是最高人民法院对现有社保法律的强化解释。社会保险缴纳本是法定义务，但现实中存在用人单位规避或劳动者自愿放弃的现象，导致争议频发。2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确自2025年9月1日起生效，规定任何约定不缴社保的协议均无效，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿。这并非新创义务，而是重申《劳动法》和《社会保险法》的强制性要求，旨在堵塞漏洞、保障劳动者权益。用人单位若诱导劳动者放弃社保，最终须补缴保费并支付赔偿金，得不偿失；而劳动者主动放弃，则面临工伤或失业时的保障真空风险。网络上部分视频夸大“强制缴纳”为新规，实属误导，请广大网友理性分辨信息真伪。

对于灵活就业人员，社保规则仍遵循自愿原则，但标准劳动关系或劳务派遣必须强制参保。司法解释的施行将推动用人单位依法缴费，减少劳动争议，构建更和谐的劳资环境。总之，2025年9月1日后，不缴社保的约定将失去法律效力，但本质上是对既有规则的严格执行，而非政策突变

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